一、夫妻離婚工薪階層的撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)
男女雙方是屬于工薪階層的,每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%給付撫養(yǎng)費的。
《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》(節(jié)選)
7、子女撫育費的數(shù)額,可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。
無固定收入的,撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。
有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。
8、撫育費應(yīng)定期給付,有條件的可一次性給付。
二、子女撫養(yǎng)費怎樣給付
在司法實踐中,子女撫養(yǎng)費的給付往往采用以下幾種方式:
1、一次性給付
對于這種給付的方式,雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用,但目前因人們經(jīng)濟收入有顯著的增加,工作調(diào)動甚為頻繁,也考慮到法院的執(zhí)行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養(yǎng)費的,往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當(dāng)事人所接受。
2、定期給付和以物折抵
定期給付一般以月或季或年給付,以物折抵往往適用于下落不明的一方。
一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線,即具體數(shù)目是按月或年的撫養(yǎng)費的數(shù)額乘以將子女撫養(yǎng)至十八周歲為止,計算總數(shù)一次性給付完畢。子女撫養(yǎng)費發(fā)生法律效力之后,由于生活具有變動性,在父母的經(jīng)濟狀況撫養(yǎng)能力及社會實際生活水平發(fā)生變化時,可以提起要求增加、減少或免除撫養(yǎng)費;子女要求增加撫養(yǎng)費的事由包括:
(1)原定撫養(yǎng)費數(shù)額不足維持當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平;
(2)因子女患病、上學(xué)等,實際需要已超過原定數(shù)額。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,男女雙方是屬于工薪階層的,每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%給付撫養(yǎng)費的。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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