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寧波
工傷的范圍有哪些？
工傷是工作傷害的簡稱，也稱作為職業傷害，工作的人難免會在工作時間、工作場所受到一定的的傷害，那么屬于工傷的范圍有哪些呢?在工作中受到損害的需要申請進行工傷認定，要是單位不給申請工傷認定，職工此時該如何來申請認定?我們一起在下文中進行了解吧。
一、屬于工傷的范圍有哪些
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(“48小時”從醫療機構的初次診斷時間開始計算。)
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、個人怎么申請工傷認定
企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。
個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：
1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);
2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;
3、工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關系的證明;
4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委托書;
5、其他相關證明材料。
屬于工傷的范圍，其實也就是法律中規定的可以認定為工傷的情況。具體包括了十種，律霸小編已經在上文中作出了講解。而個人在申請進行工傷認定的時候需要注意時效，同時也需要提供相應的材料才可以。以上就是對工傷的范圍有哪些的介紹，希望對你有所幫助。
工傷認定是否有時間限制
未認定工傷前可否解除勞動關系
工傷認定要提交什么材料
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