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根據(jù)《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長時(shí)間假?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 727人看過

想對于用人單位而言,勞動者處于弱勢地位,故而,國家在立法上,更傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。對于在任職期間,從事與工作有關(guān)的任務(wù)受傷時(shí),用人單位需要替勞動者支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等,對于一時(shí)不能痊愈的用人單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假修養(yǎng)。根據(jù)《職工工傷休假管理規(guī)定》骨折工傷休多長時(shí)間假?

一、《職工工傷休假管理規(guī)定》

為完善公司制度,規(guī)范職工工傷休假管理,現(xiàn)做規(guī)定如下:

(一)職工因工受傷,確實(shí)影響正常工作,進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù),對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。

(二)申請工傷休假時(shí),受傷職工要認(rèn)真填寫《工傷休假申請單》,必須提供醫(yī)院開具的診斷證明,診斷證明上要寫明休息的時(shí)間。(診斷證明上只寫復(fù)查時(shí)間,未寫建議休息時(shí)間的,此診斷證明無效)。

( 三)受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明,其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。

(四)《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,辦公室進(jìn)行審核,企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報(bào)等工作。

(五)職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷,確實(shí)影響正常工作的,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天;

2、需要手術(shù)縫合、包扎,傷情較輕的,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天;

3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的,準(zhǔn)予休假不超過2個月;

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的,準(zhǔn)予休假不超過3個月;胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5個月;

5、傷情較重或情況特殊,申請休假超過半年的,要由受傷職工交書面申請,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

6、其它傷情,將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間,如傷情休假難以界定,診斷證明建議休假時(shí)間超過2個月的,要由受傷職工交書面申請,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

7、因醫(yī)院或個人方面的原因,造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷,導(dǎo)致超常規(guī)痊愈,其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。

(六)職工休假期間如需進(jìn)行治療的,必須先報(bào)公司批準(zhǔn),治療手續(xù)一律通過辦公室辦理,個人直接去醫(yī)院治療的,費(fèi)用自負(fù)。

(七)辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理,財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對受傷職工發(fā)放工資。

(八)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二、工傷骨折休息一般是3個月的時(shí)間,具體要看具體情況。

在工傷期間職工是享受工資待遇的:

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

骨折工傷一般的假期是三個月,最長也不能超過一年。這也就回答了“骨折工傷休多長時(shí)間假”這個問題,在休假期間,勞動者可以享受與在職期間同樣的工資待遇。對于超過一年仍舊不能痊愈的,用人單位有權(quán)與該勞動者解決勞動合同。


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廣東華商(南京)律師事務(wù)所

簡介:

畢業(yè)于南京大學(xué)法學(xué)院,獲得南京大學(xué)法律碩士學(xué)位現(xiàn)為專職律師。從業(yè)多年,具有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長處理合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻家庭,勞動爭議及公司法務(wù)等各種民商事糾紛。

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