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寧波
工傷索賠是否有時(shí)間限制
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工傷是一個(gè)比較大的爭(zhēng)議，很多當(dāng)事人對(duì)于工傷的一些規(guī)定不清楚，導(dǎo)致自己的權(quán)利被損害，工傷賠償有沒(méi)有時(shí)間限制呢？小編將在本文中為您講述。
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日 起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
以上是法律關(guān)于工傷賠償期限的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)該積極的爭(zhēng)取自己權(quán)利，小編整理了出來(lái)，希望您有所幫助！
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農(nóng)民工工傷賠償規(guī)定 ?
楊某某和溫某某工傷賠償糾紛案
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