在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司無故辭退員工賠償標準
公司辭退員工必須要符合法律規定的條件，也就是我們常說的正當的理由，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔賠償責任。那么你知道公司無故辭退員工賠償標準是怎樣的嗎？詳細內容請閱讀下文了解。
一、哪些情況不能辭退員工
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司無故辭退員工怎么補償
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司要是無故辭退員工的話，多半情況下都是違法的行為，那么就需要按照法律規定對該勞動者進行賠償。此時，具體的賠償數額是根據勞動者在該單位的工作年限以及其基本工資進行計算的。要是你在這個過程中遇到什么問題的話，可以向律霸網站的專業律師尋求法律幫助。
試用期懷孕能辭退嗎
公司辭退員工補償金需要納稅嗎
辭退補償協議書怎么寫
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
《最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定》解讀之一
2021-02-03《公司法》對股東直接訴訟有何規定
2021-02-09侵犯商業秘密罪如何判刑
2020-11-20沒有辦理離婚登記簽訂的離婚協議財產分配有效嗎
2020-12-06民事訴訟法對于公益訴訟是如何規定的
2021-02-13怎么公示規章制度才利于舉證
2021-03-20經濟性裁員定義
2020-12-07投資型保險購買注意事項
2021-01-28交通保險理賠誤區有哪些
2020-11-22意外傷害保險期限是多久
2021-01-03什么是互聯網保險
2020-12-13保險代理人騙領客戶保險金構成何種犯罪
2021-01-28如何辦理保險索賠程序
2020-11-10保險公司理賠要經過哪些程序
2020-11-25土地承包經營權包含什么
2020-12-17農村房屋拆遷時補償可不可以按照城市房屋拆遷補償標準來補償
2021-01-312020年棚改,房屋拆遷補償怎樣計算
2021-03-15國有土地上房屋拆遷法定程序到底是什么
2021-01-30違建拆除的一定沒有補償嗎
2020-12-31外嫁女戶口在娘家,能獲得安置補償嗎
2021-01-14