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雖然我國規(guī)定已經(jīng)退休的職工，再次參加工作的，此時(shí)已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格，用人單位與其建立的僅僅是勞務(wù)關(guān)系，可以不用為其購買工傷保險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)中，退休人員被返聘而出現(xiàn)工傷的情況也是比較多的，那么此時(shí)退休人員工傷保險(xiǎn)待遇是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行分析。

對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的人員在雇傭活動(dòng)中因工受傷能否享受工傷待遇，其關(guān)鍵就是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限—從業(yè)人員是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，當(dāng)然，具體適用應(yīng)結(jié)合具體情況。而隨著社會(huì)的發(fā)展與法治的進(jìn)步，對(duì)于此問題，必將有更明確的法律法規(guī)做依據(jù)，所以用人單位與達(dá)到退休年齡的人員都應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)以及政策的關(guān)注，保障己方權(quán)益。具體情況如下：

1、已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇

養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其是國家對(duì)已退休的勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，是政府提供的社會(huì)福利制度，國家財(cái)政要給予相應(yīng)補(bǔ)貼。退休人員若已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就意味著其已享受了國家提供的相應(yīng)社會(huì)保障和福利，其再次被聘用與用人單位就不能建立勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

綜合以上規(guī)定可知，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，其與單位產(chǎn)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。所以，如果退休人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則其與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷。

2、未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇

已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與用人單位之前的爭(zhēng)議可以按照勞務(wù)關(guān)系處理，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與用人單位之間的爭(zhēng)議如何處理，還有頗多爭(zhēng)議。以下是北京市和上海市的相關(guān)規(guī)定：

2014年5月7日，北京市高級(jí)人民法院公布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》規(guī)定：“達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與原用人單位或新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。”

上海市《關(guān)于實(shí)施〈上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉若干問題處理意見的通知》自2014年9月1日施行，其第四條規(guī)定：“從業(yè)人員到達(dá)法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件、繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請(qǐng)人可以向單位注冊(cè)地的區(qū)縣人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

從兩市的規(guī)定可知：對(duì)于已達(dá)退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員因工受傷，北京市規(guī)定應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理，即根據(jù)民法要求賠償;上海市規(guī)定，如果達(dá)到退休年齡的從業(yè)人員在原單位繼續(xù)工作因工受傷可以認(rèn)定為工傷，雖然沒有明文規(guī)定退休人員在新單位因工受傷是否可以認(rèn)定工傷，但仍然可以看出其與北京市規(guī)定的區(qū)別。而鑒于工傷認(rèn)定的前提是形成勞動(dòng)關(guān)系，所以可以認(rèn)定未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員與單位之間的爭(zhēng)議按照勞動(dòng)關(guān)系處理，而非勞務(wù)關(guān)系。

關(guān)于退休人員工傷保險(xiǎn)待遇問題，上文已經(jīng)介紹的很清楚了。此時(shí)需要區(qū)分不同的情況對(duì)待處理，其中要是退休人員已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的話，那么此時(shí)只能按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理，相比之下，可能會(huì)無法很好的保障退休人員的合法權(quán)益。

到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎？

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