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在日常的工作中，有很多行業的工作都帶有一定的危險性，那么當出現了工傷后，對于那些并沒有和企業簽訂勞動合同的員工來說，可能都會很擔心工傷賠償的問題，由于暫時或者永久沒有了勞動能力，主動或者被動離職的情況，公司是否應該對其進行賠償呢?律霸就工傷入職沒簽合同離職是否會有賠償這一問題進行解說。

一、工傷入職沒簽勞動合同離職是否會有賠償?

(一)、未簽勞動合同證明勞動關系

文章開始首先對工傷入職沒簽合同離職的勞動關系作出界定，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：

事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。

如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

因此，只要滿足以上條件，在公司與勞動者未簽勞動合同的同時，勞動關系就已經形成，如出現工傷，則可以根據以下賠償要求賠償。

(二)、工傷后離職是否獲得賠償

1、如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金。

2、如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，傷殘等級不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

首先，根據工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規定：　　

1、五、六級工傷：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金?！薄　?/p>

2、七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金?！?/p>

從以上我們可以總結出，如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，只要符合上訴幾條規定，則已經和公司形成了勞動關系，公司應該給出合理的賠償，在養傷期間，公司應照常發工資，如果主動提出辭職，在有效期內經過對傷情的仲裁可以要求公司做一次性的賠償補助。以上是律霸對工傷入職沒簽合同離職是否會有賠償做出的詳細講解，希望能幫助到您。

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