我國企業主在招收員工的時候，會注明這樣的一項保護政策。那就是員工工作安全保障。指的是員工在工作的時候，由于不可控的一些因素造成嚴重受傷，對此公司就會給予員工一定的經濟補償。這就是我們統稱意義上的工傷受保護的政策。那么，工傷一級傷殘被撫養人有賠償費嗎？對此，小編收集了這方面的資料，希望能夠幫助到大家。

一、工傷造成傷殘的賠償項目：

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通、食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 其中，沒有被扶養人生活費的賠償項目。也就是說，在現有法律框架下，難以訴求法外賠償費用。

二、認定工傷后有被扶養人的補助金嗎？

除工傷死亡外，賠償項目有供養親屬撫恤金外，其余工傷情形沒有該項賠償。 法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第

（二）項規定的待遇。

賠償權利人獲得“被扶養人生活費”的前提條件應當是：

一、扶養人在侵權行為中遭受死亡或殘疾傷害；

二、被扶養人系未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。

而且，被撫養人生活費需根據扶養人喪失勞動能力程度（需鑒定）來確定，因此，扶養人受到傷害后，需要通過勞動能力鑒定委員會的鑒定。當然，如果不方便進行此鑒定，那么已經進行了傷殘等級確定的，其傷殘等級可以作為賠償權利人獲得被扶養人生活費的參考。（如：九級傷殘的城鎮居民扶養人，計算其被扶養人生活費為：城鎮居民人均消費性支出額×20%×扶養年數÷扶養人數）。而且，現實中一般只有1-6級傷殘有，7-10級沒有或者很少。

員工在工作時，受傷屬于工傷，依法享有公司的保護和補償。所以工傷一級傷殘被撫養人有賠償費嗎？自然是有的。雖然這種賠償費是依法享有的，但是我們在工作的時候，還是應該保護好自己，一旦發生事故，忍受疼痛的還是自己，并且家庭也會受到很多不必要的影響。

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