我國(guó)企業(yè)主在招收員工的時(shí)候，會(huì)注明這樣的一項(xiàng)保護(hù)政策。那就是員工工作安全保障。指的是員工在工作的時(shí)候，由于不可控的一些因素造成嚴(yán)重受傷，對(duì)此公司就會(huì)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是我們統(tǒng)稱(chēng)意義上的工傷受保護(hù)的政策。那么，工傷一級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人有賠償費(fèi)嗎？對(duì)此，小編收集了這方面的資料，希望能夠幫助到大家。

一、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 其中，沒(méi)有被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償項(xiàng)目。也就是說(shuō)，在現(xiàn)有法律框架下，難以訴求法外賠償費(fèi)用。

二、認(rèn)定工傷后有被扶養(yǎng)人的補(bǔ)助金嗎？

除工傷死亡外，賠償項(xiàng)目有供養(yǎng)親屬撫恤金外，其余工傷情形沒(méi)有該項(xiàng)賠償。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第

（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

賠償權(quán)利人獲得“被扶養(yǎng)人生活費(fèi)”的前提條件應(yīng)當(dāng)是：

一、扶養(yǎng)人在侵權(quán)行為中遭受死亡或殘疾傷害；

二、被扶養(yǎng)人系未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。

而且，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)需根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度（需鑒定）來(lái)確定，因此，扶養(yǎng)人受到傷害后，需要通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定。當(dāng)然，如果不方便進(jìn)行此鑒定，那么已經(jīng)進(jìn)行了傷殘等級(jí)確定的，其傷殘等級(jí)可以作為賠償權(quán)利人獲得被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的參考。（如：九級(jí)傷殘的城鎮(zhèn)居民扶養(yǎng)人，計(jì)算其被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為：城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額×20%×扶養(yǎng)年數(shù)÷扶養(yǎng)人數(shù)）。而且，現(xiàn)實(shí)中一般只有1-6級(jí)傷殘有，7-10級(jí)沒(méi)有或者很少。

員工在工作時(shí)，受傷屬于工傷，依法享有公司的保護(hù)和補(bǔ)償。所以工傷一級(jí)傷殘被撫養(yǎng)人有賠償費(fèi)嗎？自然是有的。雖然這種賠償費(fèi)是依法享有的，但是我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，還是應(yīng)該保護(hù)好自己，一旦發(fā)生事故，忍受疼痛的還是自己，并且家庭也會(huì)受到很多不必要的影響。

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