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寧波
小腿骨折工傷的賠償流程是什么
我們國家在進步，經濟也在不斷的發展，這些成果都是離不開勞動人民的貢獻的。有很多職工在工作過程中導致一些人身傷害，小腿骨折就是其中一種形式的工傷。這個問題我們在工作中不免會遇到，所以應該提前了解小腿骨折工傷賠償的流程是什么。
一、什么是工傷?
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
二、工傷申請賠償的流程有哪些?
1、申請：
由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認定申請表》。
2、審核：
審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。)
3、受理：
提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。
4、調查核實：
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。
5、送達：
在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。
6、行政復議：
當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。
7、行政訴訟：
當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。
注意事項：
1、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請有效。
2、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。
3、職工：必須是合法的勞動者。即男16周歲以上至60周歲以下，女16周歲以上55周歲以下的勞動者(不含離退休人員)
4、提出工傷認定申請應當提交的材料：
(1)工傷認定申請表;
(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
(4)其他相關證明材料。
5、工傷認定時限：即受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
6、送達時限：即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內送達申請人(單位)。
然后就會審核提交的資料是否完整，審核通過的話就會給予回復，行政部門就會受理，勞動保障部門受理工傷認定之后，就會調查取證，繼續進行下邊的流程，主要的目的就是為了保障勞動者的利益。
工傷傷殘鑒定時間是多久
工傷賠償必須掌握的三大時效
什么情況下不屬于工傷？
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