在工作的過程中，偶爾難免會發(fā)生一些意外，有些是一些小傷，而有些則是一些不可忽視的嚴重的傷，這些都稱為工傷。受傷之后，如果傷情較嚴重，應(yīng)該在進行治療后馬上申請工傷鑒定等級。看一下符合哪一個等級，之后，我們就可以考慮一下工傷鑒定以后怎么賠償？

一、如果認定是工傷（取得工傷認定書），就可以享受工傷待遇：

1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷

2.伙食、交通、食宿費：市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷

3.工資、福利及護理費：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責 如果傷愈穩(wěn)定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。

二、鑒定結(jié)論再1-10級的，可以享受傷殘待遇：

1.護理費：評定傷殘等級和護理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

2.傷殘津貼：1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給；5級—6級分別按本人工資的70%、60%發(fā)給

3.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給

4.一次性就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金（和用人單位解除勞動關(guān)系時）：

5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實施

5.養(yǎng)老醫(yī)療保險：

1級—4級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

5級—6級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

以上就是關(guān)于工傷鑒定以后怎么賠償這個問題的全部解答內(nèi)容了。上文對于賠償標準講的條理清晰，層析分明，對于不同等級的工傷標準也一一羅列的下來。有需要的人可以參考一下。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)網(wǎng)站，會有專業(yè)的律師為您解答。

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