工人在企業(yè)工作場所受傷的,一般情況下可以認(rèn)定為工傷,工人有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)作為用人單位,要承擔(dān)起賠償受傷工人的責(zé)任,對發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷,并支付誤工費(fèi)。那么,工傷支付誤工費(fèi)的期限最長是多久?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。
一、工傷支付誤工費(fèi)的期限最長是多久?
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
二、工傷賠償中的傷殘金標(biāo)準(zhǔn)是多少?
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
三、申請工傷認(rèn)定要注意哪些事項(xiàng)?
1、首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動者在發(fā)生工傷后,首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。
2、搜集證據(jù)
尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件,沒有證明勞動關(guān)系的材料,勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定,能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般而言,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象,在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。
需要注意的是,申請工傷認(rèn)定有確定的期限,超過期限,勞動保障行政部門將不會受理,追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以,對于勞動者來說,不要輕信用人單位的虛假承諾,以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。
綜上所述,誤工費(fèi)是工傷賠償項(xiàng)目中的一項(xiàng),也叫停薪留職工資。根據(jù)規(guī)定,工傷支付誤工費(fèi)的最長期限是一年,如果工人傷情特別嚴(yán)重,還需要繼續(xù)住院的,經(jīng)過勞動能力委員會認(rèn)定,誤工費(fèi)的支付可以延期。等停薪留職期限滿后,工人還可以繼續(xù)接受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
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