騙取工傷保險待遇的這種事情，不排除是工傷認定機構(gòu)當中的某些工作人員跟申請人共同合作才導致的這種局面。因為騙保成功是建立在工傷認定跟工傷鑒定的書面結(jié)論都符合國家規(guī)定的情形之下的，可是騙取工傷保險的這種做法絕對是違法的。下面就讓我們一起了解一下騙取工傷保險待遇并處罰款的法律依據(jù)是什么?

一、騙取工傷保險待遇處罰款的法律依據(jù)是什么?

騙取工傷保險待遇的違法行為處罰細化標準為：騙取金額不足1萬元的，處騙取金額2倍的罰款;騙取金額1萬元以上3萬元以下的，處騙取金額3倍的罰款;騙取金額3萬元以上5萬元以下的，處騙取金額4倍的罰款;騙取金額5萬元以上的，處騙取金額5倍的罰款。

從事勞動能力鑒定的組織或者個人如存在提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物行為之一的，將由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。

細化標準為：從事勞動能力鑒定的組織提供虛假鑒定意見的，處5000元以上6000元以下罰款;個人提供虛假鑒定意見的，處2000元以上3000元以下罰款;從事勞動能力鑒定的組織提供虛假診斷證明的，處6000元以上8000元以下罰款;個人提供虛假診斷證明的，處3000元以上5000元以下罰款;從事勞動能力鑒定的組織收受當事人財物的，處8000元以上9000元以下罰款;個人收受當事人財物的，處5000元以上7000元以下罰款。另外，從事勞動能力鑒定的組織違反所列情形兩種或兩種以上的，處9000元以上1萬元以下罰款;個人違反所列情形兩種或兩種以上的，處7000元以上1萬元以下罰款。

二、工傷死亡賠償如何維權(quán)?

勞動者工亡，如果用人單位拒絕支付其工亡期間的賠償?shù)模瑒趧诱叩闹毕涤H屬可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工亡期間的各種賠償。如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇

可見我國對于騙取工傷保險待遇的罰款規(guī)定的是非常的詳細的。一般都是按照騙保的金額除以一定倍數(shù)的罰款，比如說騙取工傷待遇的總的保險金額達到了5萬元以上的，那罰款就是在25萬元左右的，鑒定機構(gòu)出具了虛假的意見，也有著相應的罰款規(guī)定，嚴重的話，騙取工傷保險就會被追究刑事責任的。

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