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寧波
2020年9級工傷賠償標準是什么？
2018年9級工傷賠償標準是什么？工傷賠償標準如果是待職工傷那就要看停工留職期間的工資賠付標準，一般來講這是由公司本身的規章制度規定的，取決于職工原本的工資水平，此外還有不留職的工傷賠付，是一次性傷殘賠償金賠付，這一點就要看具體的法律規定了。
一、2020年9級工傷賠償標準
9級工傷傷殘賠償項目及標準
第一、停工留薪期工資
1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇
2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。
注：工資范圍參看《關于工資總額組成的規定》第二章。
第二、停工留薪期護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。
第三、一次性傷殘補助金
1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
第四、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；
2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
一般來講，如果工傷嚴重到對此后的工作有影響的，通常都是接收一次性工傷賠付金，在這一點上，公司方面會一次性賠清本人九個月的工資，而工資的大小就看你以前的工資高低了。律霸供您咨詢。
2020年最新工傷認定標準
工傷鑒定費是由哪一方出的
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