法律給予任何保護(hù)都是有期間限制的，法律不會(huì)保護(hù)在權(quán)利上睡覺的人，因此勞動(dòng)者遭受到工傷后一定要積極去相關(guān)機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)保護(hù)，從而來保證自身合法權(quán)利。具體來說，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限是多久，過此時(shí)間后還能有其他救濟(jì)途徑么。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此可見，工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過該期限的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再受理。此時(shí)造成的損害可能自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)，法律仍保護(hù)。如《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。”存在上述情形時(shí)，期限被中斷，當(dāng)事項(xiàng)消失后，才會(huì)繼續(xù)計(jì)算。

但這并不意味著就沒有其他救濟(jì)途徑了。可以選擇提起侵權(quán)損害賠償之訴。可惜的是，人身損害賠償也受1年訴訟時(shí)效的限制。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)因超過申請(qǐng)期限不被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理，侵權(quán)賠償訴訟超過訴訟期限一般也不會(huì)被法院受理。

需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責(zé)任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認(rèn)定，不論勞動(dòng)者有無過錯(cuò)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而侵權(quán)賠償，如果受害人對(duì)損害的發(fā)生存在過錯(cuò)，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。另外，在傷殘定級(jí)、賠償標(biāo)準(zhǔn)上工傷案件和侵權(quán)案件也有所不同。若現(xiàn)在過了申請(qǐng)認(rèn)定工傷的期限，雖然可以提起侵權(quán)賠償之訴，但因勞動(dòng)者本人對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)，所以無法獲得全額賠償。

在社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，都想等傷好后才能更好維權(quán)，殊不知結(jié)果是錯(cuò)過申請(qǐng)時(shí)間導(dǎo)致難以維權(quán)，日后的生活難以維系。在遭遇工傷事故后，如果單位不未主動(dòng)申報(bào)甚至消極隱瞞不報(bào)的，勞動(dòng)者本人應(yīng)積極在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行部門提出工傷申請(qǐng)，來保護(hù)自身合法權(quán)益，不會(huì)因錯(cuò)失時(shí)機(jī)而追悔莫及。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序