自從工傷待遇的相關(guān)規(guī)定適用后讓許多的員工似乎看到了保障權(quán)益的希望，但也有的員工在沒有詳細了解的基礎(chǔ)上就認為只要是在單位出現(xiàn)的損傷就可以得到物質(zhì)賠償，借此覺得只要是因為去醫(yī)院看病請的病假也應(yīng)該算在工傷之中。那么，員工請病假能按工傷待遇嗎？

一、員工請病假能按工傷待遇嗎？

工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。

職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變;病假是職工本身健康原因，需要休息接受治療，按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，有用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY80%確定病假工資標準。

1、工傷期間醫(yī)院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應(yīng)該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的工資。工資和福利待遇保持不變，按月發(fā)放。

2、發(fā)生事故后需要申請工傷認定，工傷認定結(jié)果為工傷才能夠按照工傷假計算工資，如果沒有認定為工傷，受傷后請假期間應(yīng)該按照病假計算。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果員工請的病假事由只是因為單純的身體素質(zhì)的原因而與單位沒有直接的關(guān)系就不能算在工傷范疇內(nèi)向單位索賠，但是如果是因為長期的工作導致其身體損害而必須去醫(yī)院治療才能視情況來判斷是否享受工傷待遇。

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