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寧波
員工打架誤工費的規定是怎么樣的？
很多打架的行為，還有交通事故等侵權行為非常容易導致在場的當事人或者是第三人造成身體上的傷害，使得人身權益受到損害，行為人就是實施了一個侵權行為，無論主觀上是故意的還是無意的，那么受害者是損失都應該賠償。關于員工打架誤工費的規定是怎么樣的?
一、員工打架誤工費
《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
首先，受害人應當及時報警，然后做法醫鑒定，根據鑒定結果來決定打人者的法律責任。如果鑒定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。
《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。”
不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療等費用。
《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
民事賠償的范圍，根據【最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規定，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
員工打架誤工費的規定是怎么樣的?員工之間打架，很明確肯定是要賠償相應的費用的，打架如果導致受害者受傷需要住院等情況的，那么行為人應該賠償住院的所有有關的費用，包括醫療費，還有住院期間沒有正常的按照規定上班的誤工費。
沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?
2020最新誤工費和陪護費標準
誤工費賠償標準2020
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