在一些勞動量比較多的用人單位,比如一些房地產的建筑工地等,因為都要接觸勞動力大的工作,所以很容易發生工傷,并且建筑物很高,安全設施又存在問題,所以一般都是工傷發生的高頻率單位。那么六級傷殘一次性賠償費標準是怎么樣的?
一、六級傷殘一次性賠償費
1、工傷六級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。
2、保持勞動關系,可以單位需要支付員工津貼,按照本人工資的60%計算。如果員工與企業解除勞動關系時,還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金根據地方法規確認支付方。
3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例,6級傷殘可領取的一次性就業補助金為25個月的全省職工平均工資,一次性醫療補助金為25個月的全省職工平均工資。
4、法規:《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系滬琺高貉薨股胳癱供凱,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
六級傷殘一次性賠償費是怎么樣的?工傷首先發生了之后,先將職工送往醫院治療,然后就是由用人單位進行工傷認定的申請,如果用人單位想要推卸責任,不進行工傷認定申請的,可以由本人或者是員工的親屬到相關機構進行申請,維護自己的權益。
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農民工工傷認定程序
最新工傷事故賠償標準是什么
工傷保險條例2020全文
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