勞務(wù)受傷誤工費，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，臨時工與單位沒有簽訂勞動合同屬于勞務(wù)關(guān)系，其誤工費應當按照工資收入賠償，臨時工受傷也應當申請工傷認定，受傷治療期間，單位應當按月支付工資，只要與單位建立勞動關(guān)系，應當受到法律保護。

1、臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償;

2、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付;

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系，那么出現(xiàn)工傷之后就會存在停工留薪期，此期間單位是需要支付員工工資的。

工傷期間的工資應該由單位承擔，并非工傷保險支付。

依據(jù)《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

綜上所述，勞務(wù)受傷誤工費，依據(jù)是保險法，員工與單位存在勞動關(guān)系，應當受到法律保護，受傷治療期間工資，福利不變，當事人或者單位應當申請工傷認定，單位應當在事故發(fā)生后一個月以內(nèi)向生活保障部門申請，，單位沒有申請，個人應當在事故發(fā)生后一年以內(nèi)申請。

工傷中誤工費賠償標準是多少

誤工費賠償標準2020

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?