很多人認(rèn)為因?yàn)槌^了一定年紀(jì)的人是已經(jīng)退休的，我國的相關(guān)規(guī)定就是在超過50周歲的老人而言是可以退休了，那么這時(shí)候如果在遇到了意外耽誤了工作的，他們還有誤工費(fèi)的賠償還是沒有，下面就超過五十五周歲的婦女誤工費(fèi)有嗎？這個(gè)問題進(jìn)行解決探究。

超過五十五周歲的婦女誤工費(fèi)有嗎？

誤工費(fèi)是指受害人因侵權(quán)行為受到傷害而就醫(yī)治療或休養(yǎng)期間無法進(jìn)行正常勞動和獲得報(bào)酬所產(chǎn)生的實(shí)際損失。社會上很多人甚至不少法官也認(rèn)為，60歲以上的人受到傷害后不應(yīng)計(jì)算誤工費(fèi)，其主要依據(jù)是我國規(guī)定的退休年齡。實(shí)際上，國家關(guān)于退休年齡所作的規(guī)定，是對達(dá)到一定年齡的勞動者因勞動能力下降或者喪失的保護(hù)性規(guī)定，達(dá)到60歲以上繼續(xù)參加勞動的勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)報(bào)酬。退休在某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是剝奪了勞動者的勞動權(quán)利。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算;受害人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算。因此，從本質(zhì)上講，誤工費(fèi)的主張是以受害人有無收入來源為評判標(biāo)準(zhǔn)的，而不是以年齡為評判標(biāo)準(zhǔn)的。因此，雖然你母親年滿50周歲，但并未喪失勞動能力，有證據(jù)能證明其有收入來源的，應(yīng)視其身體狀況、勞動能力狀況和繼續(xù)從事工作或勞動情況來計(jì)算誤工費(fèi)，否定誤工費(fèi)有違法律的公平正義原則。但確有保險(xiǎn)公司的規(guī)定是退休年齡是男性滿60周歲、女性工人年滿50周歲、女性干部年滿55周歲，當(dāng)事人除非能夠提供正規(guī)的工資證明，不然保險(xiǎn)公司不會支付誤工費(fèi)賠償。建議重點(diǎn)找齊收入來源等相關(guān)的證明，先把材料提交進(jìn)行申請，看看能否獲得原則性規(guī)定之外的特殊處理。

誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。”誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務(wù)人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

3、誤工日期的認(rèn)定。根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認(rèn)定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當(dāng)日開始計(jì)算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計(jì)算誤工費(fèi)。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計(jì)算誤工費(fèi)，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費(fèi)。

4、患者依法從事第二職業(yè)的，其實(shí)際減少的收入，應(yīng)予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費(fèi)的，不予支持。

5、離退休人員的誤工費(fèi)計(jì)算。對此，國家現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，部分地方法院的“工作指導(dǎo)意見”中有相關(guān)內(nèi)容。如山東省高級人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的意見》規(guī)定受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入?yún)^(qū)別以下情況處理：法律、政策明確認(rèn)可的，按照實(shí)際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認(rèn)可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。

6、《條例》規(guī)定與最高法院《若干意見》有一定的差異。前者的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)已如上所述，而后者是這樣規(guī)定的：受害人誤工費(fèi)賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包經(jīng)營戶或者個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于《條例》規(guī)定。由于《條例》僅僅是國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，因此，人民法院在確認(rèn)該項(xiàng)賠償額時(shí)有可能按照《民法通則》和最高人民法院《若干意見》進(jìn)行審理。同時(shí)，醫(yī)院還應(yīng)注意部分省市高級人民法院對此項(xiàng)賠償額的計(jì)算有專門的規(guī)定。

7、誤工費(fèi)賠償金額=誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)(患者因誤工減少的固定收入)

超過五十五周歲的婦女誤工費(fèi)有嗎？這里因?yàn)檎`工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)就是在受害者還有勞動能力的情況下，也就是還能夠賺錢的情況下，是都會有誤工費(fèi)的，根據(jù)勞動者的相應(yīng)的工資的水平來評斷標(biāo)準(zhǔn)，一般的誤工費(fèi)但是通過耽誤工作的時(shí)間的天數(shù)以及誤工費(fèi)的計(jì)算利率以及工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行計(jì)算。

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