我們每位勞動者在入職后，都會與用工單位簽訂合同，并且用工單位也會給每位勞動者繳納社會保險，在發(fā)生意外時為勞動者提供一定的經(jīng)濟補助，但是如果是在非工作期間，我們發(fā)生了交通事故等意外時，肯定會因為受傷造成延誤工作，那么這時我們就可以索要誤工費，那么無固定工作誤工費該如何計算呢?下面就由小編為大家介紹一下。

一、受訴法院所在地應當明確為受訴法院所在的省、自治區(qū)或者直轄市。

我國不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平存在較大的差異，如果具體到縣市一級的水平，地區(qū)的差異將會更大。為避免同類案件在不同地域的裁判結果有太大的落差，就應當將計算標準統(tǒng)一在省、自治區(qū)、直轄市一級。況且市縣一級的很多統(tǒng)計部門往往不公布各行業(yè)的職工工資標準，而省一級的統(tǒng)計部門卻均有公布。因此，我們在適用時要嚴格按照省一級的統(tǒng)計標準進行計算，而不能隨意理解、隨意適用地市或者縣市的各種標準，這既違背了最高院司法解釋的初衷，也必然造成司法的混亂和不統(tǒng)一。　　

二、日工資數(shù)額計算標準應當依照每年實有的365天計算，而不宜按照年法定工作日251天計算。

同樣，每月應當統(tǒng)一按30天的通常標準計算，而不應當按照扣除休息日后法定工作日的20.96天計算。　　從公平的角度看，法律應當保護受害人的利益，同時也應當保護侵權人的正當權益。表面上看，按照每年365天或者每月30天的標準計算日工資數(shù)額的方式與國家規(guī)定的法定工作日不符，似乎是人為擴大了職工年法定工作天數(shù)，從而減少了勞動者的“日平均工資”，對勞動者合法權益的保護顯失公平，侵害了勞動者節(jié)假日休息的法定權利，好像降低了賠償標準，對受害人一方有失公平，不利于維護受害人的權益，但實際上是公平合理的。如果在核算誤工費的賠償標準時扣除節(jié)假日的天數(shù)，賠償數(shù)額必然提高，這是不公平的，如果按照這樣的計算標準的話，相應的受害人在務工期間的節(jié)假日也應當相應的扣除，只有這樣才算公平合理，但事實上受害人的誤工時間是連續(xù)計算的，因此人民法院計算日誤工費數(shù)額的標準也應當依照每年實有的365天和每月通常的30天為宜。　　

從無固定收入人員的現(xiàn)實情況來看，無固定收入人員往往為農民及其他一些沒有固定的工作、沒有固定作息時間的的人群，況且無固定收入的人員收入的參照標準往往是農、林、牧、漁等行業(yè)，其勞動性質具有很強的季節(jié)性、時效性，很難按照正常的雙休日、節(jié)假日去衡量。如果人民法院在對這些群體的誤工費計算上按照扣除節(jié)假日的標準進行，顯然與他們的工作性質、作息時間以及行業(yè)特征相違背，因此，從無固定收入受害人的實際情況出發(fā)，我們也應該按照一年365天的標準對誤工費進行計算。　　另外，從公職人員的實際情況來說，每天8小時之外的時間屬于休息時間，實質上，節(jié)假日的時間也應當是工作期間的休息時間，只不過是從為了更好的保護勞動者的角度出發(fā)這個休息時間更長而已，這是分散休息和集中休息的兩種不同方式，用人單位依然會按照月工資進行計算發(fā)放，并不是僅僅對法定的月工作日20.96天的工資進行計算和核發(fā)。

如果發(fā)生了意外事件，固定工作的勞動者應享受的權利，在無固定工作者這里，一樣可以享受的到，不存在因為是非固定工作，而無法享受到應由的權利。但是我們還是要根據(jù)相關的法律法規(guī)，提供出能夠證明的相關文件。

2020最新誤工費和陪護費標準

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2020年最新交通事故誤工費的賠償標準