工傷事故的發(fā)生肯定會涉及賠償問題,但是在實際生活中,所屬企業(yè)對于自己的職責履行有時并沒有那么積極,所以,一旦出現(xiàn)此類問題,自己一定尋求有關(guān)部門的幫助,在法律意義上來說自己的賠償金額會依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定進行賠償,這是國家的規(guī)定。
用人單位給職工參加工傷保險的,職工發(fā)生工傷后,由工傷保險基金負責賠償有關(guān)項目,法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖浚捎萌藛挝毁r償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的,職工發(fā)生工傷后,工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目,都有用人單位負責賠償。
工傷保險基金支付的項目:工傷職工治療期間,由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿,經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的,按照傷殘等級,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復(fù)費用;工傷工傷死亡的,有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
用人單位支付的項目:工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后,五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的,法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目,也全部由用人單位支付。
1、一次性傷殘補助金6個月,由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×6個月=15306元。
2、勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金4個月×2551元=10204元,一次性工傷醫(yī)療補助金1個月×2551元=2551元。一次性傷殘補助金 15306元 一次性傷殘就業(yè)補助金為10204元 一次性工傷醫(yī)療補助金2551元=28061元。
3、職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時,可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
4、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。
工傷事故的發(fā)生本身就具有一定的不確定性,所以對于賠償問題就會出現(xiàn)一定的差異,另一方面,只要自己從事的是合法的工作,理論上所屬企業(yè)就會進行保險的購買,即使是賠償,也會有保險公司承擔相應(yīng)的費用,但是最為關(guān)鍵的就是對于工傷的責任認定。
可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎
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