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傷殘工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 210人看過

一、傷殘工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少?

1、一至四級

(1)一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

(2)每月領(lǐng)取傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。

2、五六級

(1)一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。

(2)保留勞動關(guān)系的,由單位安排適當(dāng)工作直至退休;難以安排工作的,每月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

(3)若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系,享受一次性工傷醫(yī)療補助金。

3、七至十級

(1)一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

(2)勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,享受一次性工傷醫(yī)療補助金,以及一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、勞動者可主張哪些工傷賠償?

根據(jù)工傷保險條例,員工發(fā)生工傷后,可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況:

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后,賠償項目包括:喪葬費,供養(yǎng)親屬撫恤金,一次性工亡補助金。

其中,喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后,賠償項目主要包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

我國對于從第一級傷殘到第十級傷殘的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)都有著相對應(yīng)的規(guī)定,所以也應(yīng)為職工本人工資、傷殘等級的不同,導(dǎo)致最終的一次性傷殘補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)差別還是比較大的,至于醫(yī)療費,誤工費的這些是不管有沒有傷殘都會受到法律保護的工傷待遇,可以在確認(rèn)了傷殘等級以后一次性計算最終的賠償標(biāo)準(zhǔn)。



提出工傷認(rèn)定的時間是多久

員工個人如何申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定的材料有哪些?

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