一、雇人摔傷給不給誤工費(fèi)怎么辦?

公司不支付工傷職工停工留薪期工資，申請勞動(dòng)爭議仲裁。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，該職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公司不支付工傷職工停工留薪期工資，是勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條規(guī)定，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。經(jīng)仲裁不支付的，申請人民法院執(zhí)行。

二、誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。”誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

3、誤工日期的認(rèn)定。根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認(rèn)定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當(dāng)日開始計(jì)算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計(jì)算誤工費(fèi)。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計(jì)算誤工費(fèi)，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費(fèi)。

勞動(dòng)者的權(quán)益都會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，按照規(guī)定用人單位也都必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包含了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)勞動(dòng)者在工作中受到傷害，是可以申請工傷賠償以及誤工費(fèi)，如果用人單位拒絕支付賠償金和誤工費(fèi)，傷者是可以提交工傷材料申請勞動(dòng)爭議仲裁來解決問題。

交通事故誤工費(fèi)賠償需要哪些證據(jù)?

2020最新誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020