一、工傷傷殘就業補助金如何計算

《工傷保險條例外》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”《工傷保險條例外》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。

(一)公式

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數

賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。

(二)一級至四級不享受。

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。

法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。

(三)五級至六級：

五級30個月、6級25個月。

條件之一：

1、經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。

2、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。

3、用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。

(四)七級至十級：

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：

1、勞動合同期滿終止;

2、工傷職工本人提出解除勞動合同;

3、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;

4、用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

二、什么是傷殘就業補助金

傷殘就業補助金：是指工傷職工因因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。

在工傷事故中涉及到的賠償項目里面，其實也要區分一下實際造成的傷殘等級是多少。按照法律中的規定對于一次性傷殘就業補助金，其實只有在給勞動者造成了5-10級，那么具體的賠償項目里面才會包括這一項。而實際可以領取多少的傷殘就業補助金，還要根據具體的傷殘等級確定。

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