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可以解除勞動合同而不辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 209人看過

一、可以解除勞動合同而不辭職嗎?

只要滿足員工可以立即解除勞動合同的條件的,當時就可以馬上離職,并不需要提前辭職,

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。

二、員工離職有哪些注意事項?

簽離職協議時細節問題處理

1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系

根據法律規定,如果是員工提出解除勞動合同關系的,不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的,則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。

2、經濟補償金問題處理

如果涉及到經濟補償金的,根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。所以,只要雙方能關于經濟補償金達成一致,不是按法律規定的標準履行的,也可認為有效。

3、補償項目項目處理

協議中最好能羅列全部的補償項目,或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述,以便一次性全部解決。

通知手續需到位

關于通知手續的到位,最主要在于公司解除勞動合同關系的情形,包括合同到期不續簽、員工違紀解除,特別是不辭而別的情形。

也就是說,勞動者沒有必要按照正常的辭職流程進行的,除非是公司的有些做法已經違反了我國的勞動合同法。更有甚者,有些公司高管和公司的主要負責人沆瀣一氣,只要是有職工提前提出辭職的一律不批準,擺明的態度就是,想要離職除非舍下一個月的工資,這種無知并且違法的行為,職工一定要通過合理的途徑要求公司付出代價。



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