在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
可以解除勞動合同而不辭職嗎
一、可以解除勞動合同而不辭職嗎?
只要滿足員工可以立即解除勞動合同的條件的，當時就可以馬上離職，并不需要提前辭職，
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、員工離職有哪些注意事項?
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
也就是說，勞動者沒有必要按照正常的辭職流程進行的，除非是公司的有些做法已經違反了我國的勞動合同法。更有甚者，有些公司高管和公司的主要負責人沆瀣一氣，只要是有職工提前提出辭職的一律不批準，擺明的態度就是，想要離職除非舍下一個月的工資，這種無知并且違法的行為，職工一定要通過合理的途徑要求公司付出代價。
三年勞動合同試用期多久？
不簽勞動合同怎么賠償
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師介入政府征收補償工作的重要意義
2020-12-15專利轉讓的概述是什么
2020-12-09房產怎樣解除預抵押
2021-02-03被強制隔離戒毒可以探視非直系親屬嗎
2021-02-23審判監督程序與再審的區別
2021-03-12集資房是什么性質的房
2020-11-11合同保全有哪些意義
2020-11-08離婚時房產證未辦如何分割房產
2021-01-08單方解除合同的注意事項
2021-02-17入職是否要開無違法犯罪證明
2021-01-05放假多久算被迫解除勞動合同
2021-01-14轉合同工前兩年的實習期算工齡嗎
2020-11-08申領失業補助金從什么時候可以領
2020-11-21海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27人身保險合同案例分析
2021-03-20比較保證保險合同與保證擔保合同
2020-12-10死亡保險金如何分配
2020-12-14人身保險合同的主體客體以及內容是什么
2021-03-08車子失火保險賠嗎
2020-12-30航空公司騙旅客下機改簽延誤應如何理賠
2021-01-24