一、不解除勞動合同調(diào)檔的規(guī)定是怎么樣的?
你與單位簽訂勞動合同,那么可以把檔案調(diào)入單位人事部的,不然,你只能與單位解除勞動合同,不然,不能調(diào)動檔案的。轉(zhuǎn)檔案,那么已經(jīng)離職的,還要帶上解除勞動合同證明的
二、解除勞動合同時(shí)間規(guī)定是怎么樣的?
(一)解除勞動合同補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算?
解除勞動關(guān)系的理由不同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同:
1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí),不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件);
2、以“用人單位規(guī)章制度違法,且損害勞動者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算;
3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算
4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。
5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的,從08年前起算
6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動為由辭職的,從08年前起算。
即前三種理由只從08年后起算,后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當(dāng)然是《勞動合同法》,08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說,上述“4、5、6”的情況下,08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而上述“1、2、3”的情況下,只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因而只能從08年后起算。
另外,如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由,那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形,一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動等惡劣情形下,法院有可能支持。
(二)解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,現(xiàn)行的規(guī)定是:當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí),“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對于勞動者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定,一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。
2、過失性辭退解除勞動合同,由于合同的解除是由勞動者的過失行為所致,故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例,除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外,各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的,必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí),才能解除合同;“醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事新安排的工作”才能解除合同,還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資;“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原來的合同無法履行,雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時(shí)用人單位可以解除合同,這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個(gè)月的工資為限。
我們無論是在學(xué)校上學(xué)還是在社會上工作,都會有自己的個(gè)人檔案,記錄你在學(xué)校中,或者是工作崗位的表現(xiàn),所以個(gè)人檔案也成為了一些公司企業(yè)錄取的門檻。在單位上班,如果解除合同了之后,轉(zhuǎn)檔的是要解除合同書的。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本
解除勞動合同違約金怎么計(jì)算
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