在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
二級工傷解除勞動合同賠償標準是什么
二級工傷解除勞動合同賠償標準具體是什么
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：
一、一級至四級傷殘待遇標準
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工傷問題的解決自己肯定要按照有關的規定來進行，但是具體的問題分析，需要有關部門等第三方的介入，在問題的解決中才能有效的保障雙方的利益不會受到侵害，所以自己要積極的了解有關的規定，尋找專業人員進行權益的有效的維護。
解除勞動合同證明書怎么寫
協商解除勞動合同應注意什么問題?
解除勞動合同仲裁的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故確定書可否重新確定
2021-03-06買賣合同糾紛判決多久生效
2020-12-16同業拆借,拆入資金可以用于投資嗎
2021-01-19合同能否約定完全免責
2020-12-17企業作為擔保人擔保合同是否有效
2021-03-10承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11欠錢不還開庭后如果名下沒有財產怎么辦
2021-01-09車禍賠償一般涉及哪些費用
2020-11-29單位集資房轉讓合同應該怎么寫
2021-02-19公司不按制度處罰可以解除合同嗎
2020-11-26根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
2021-02-27企業停產工資如何發放
2021-03-03勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29沒有終止合同單位停了五險一金怎么辦
2020-12-09企業團體意外險理賠內容有哪些
2021-02-07為什么旅行社責任保險應改為法定保險
2021-03-02山洪災害保險賠嗎
2021-03-23海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27保險合同中的告知義務的性質是強制的嗎
2020-12-25妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎
2021-01-15