在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在被用人單位解除勞動合同如何賠償？
一、勞動者在被用人單位解除勞動合同如果賠償?
職工被單位解除勞動合同，那么寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規定，勞動者可以要求公司支付經濟補償，勞動者還可以到就業局申請失業金。
1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、用人單位解除勞動合同的規定
1、用人單位當然解除
(一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
(二) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
(四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;
2、用人單位通知解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，是需要雙方簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明具體的工作崗位和工作薪資等信息，如果在合同期限內，用人單位與勞動者解除勞動關系后，是需要用人單位支付一定的經濟賠償金，具體的金額會根據勞動者的工作年限來確定。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
支付經濟補償金的要求有哪些
2020-12-20無固定期限合同員工可以拒絕解雇嗎
2021-01-01檔案資料保存年限怎么判定是多少年
2021-02-11商號可以質押嗎
2021-01-30消費者權益保護法概述
2021-03-01申請強制執行是否停止計算利息
2020-12-11家暴沒有外傷怎么取證
2021-01-19別人能拿自己的房產證去抵押嗎
2021-02-19按揭房辦理房產證流程是怎樣的
2021-03-10終止勞動合同會發生哪些爭議
2021-01-15第三人代為履行后怎么追償
2020-11-13公司不承認與員工有勞動關系怎么辦
2021-02-03勞動關系客體包括什么
2021-03-18勞動中受了傷該如何賠償呢?
2021-03-09辭退職工的要求是什么
2021-01-24交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27飛機航空管制延誤賠償
2020-11-20貨物運輸保險的基本概念和特征是什么
2021-02-07工程保險的種類有哪些
2020-11-22人身保險投保方擁有怎樣的權利
2021-01-28