第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

懷孕期間解除勞動合同應該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 718人看過

懷孕期間解除勞動合同應該怎么辦

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金,在這種情況下,司法實踐中視為由用人單位提出,經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償,不要求繼續履行勞動合同,則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議,因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形,勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

懷孕期間不得解除勞動合同的情形規定:

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條:怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定

國家勞動法有強調懷孕期和哺乳期的女職工是不可以進行解聘的,但是如果非要強行解聘,那么用人單位會付出相當大的代價,具體的的賠償金是根據女職工所在工作的年限進行賠償的,可以說工作的時間越長,用人單位賠付的金額越高。


公司破產懷孕員工賠償多少錢

女職工產假期間工資如何發放

女職工勞動保護特別規定2020

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
任升旗

任升旗

執業證號:

11101201810068273

北京市大嘉律師事務所

簡介:

北京執業律師,具有多年訴訟、非訴法律經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

任升旗

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 中阳县| 时尚| 宝鸡市| 西乌珠穆沁旗| 义乌市| 龙里县| 深圳市| 阿勒泰市| 天台县| 湖口县| 根河市| 佛教| 乌海市| 织金县| 行唐县| 淮北市| 大姚县| 高密市| 洛阳市| 长宁县| 澄江县| 周至县| 汉阴县| 呼图壁县| 双江| 朔州市| 黔东| 东丽区| 清河县| 凤山市| 三河市| 库尔勒市| 霍城县| 香格里拉县| 重庆市| 绥德县| 营山县| 红安县| 古田县| 西乌珠穆沁旗| 衡水市|