勞動者對工傷的注重程度還是比較高的，發(fā)生工傷的時候，勞動者與用人單位存在爭議應(yīng)該怎么辦呢？申請工傷保險待遇是否必經(jīng)仲裁？再按申請工傷保險待遇時可以首先與用人單位協(xié)商，其次，考慮仲裁。

一、申請工傷保險待遇是否必經(jīng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008年)第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

二、申請仲裁的步驟

第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

仲裁包括以下程序：申請—受理—被申請人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

有以上關(guān)于申請工傷保險待遇是否必經(jīng)仲裁的相關(guān)的法律規(guī)定，我們可以知道，申請工傷保險待遇首先可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者是拒絕協(xié)商可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不符的可以申請上訴，這是對勞動者的合法的勞動權(quán)益的保障。

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