一、工傷保險待遇請求權(quán)是什么意思?

工傷保險請求權(quán)是基于《勞動法》和《工傷保險條例》等行政性質(zhì)的法規(guī)而享有的一種工傷保險請求權(quán)，該請求權(quán)實質(zhì)是國家對勞動者勞動權(quán)益的社會保障措施，目的是將工傷損害負(fù)擔(dān)社會化，實現(xiàn)對勞動者利益的充分保護(hù)和補(bǔ)償。

工傷賠償的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算(從傷殘評定之日起算)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇。一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。

二、工傷賠償?shù)闹俨脮r效有哪些特征?

工傷賠償?shù)闹俨脮r效具有以下四個方面的突出特征：

1、從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。

2、在仲裁時效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲 裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;

3、工傷賠償仲裁時效具有強(qiáng)制性，法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變 更仲裁時效的期間;

4、工傷賠償仲裁時效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時效不同于其他勞動爭議仲裁案件的時效，其起算點有所不同。

三、申領(lǐng)工傷保險待遇應(yīng)具備什么條件?

符合下列條件的，可辦理工傷醫(yī)療費報銷業(yè)務(wù)：

(1)已參加工傷保險;

(2)經(jīng)縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷;

(3)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的(情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救);

(4)需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣社保局填寫《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。

(5)工傷認(rèn)定單位與繳費單位須一致。

只要是意外事故已經(jīng)被定性成為了工傷的，職工自然而然的就享有了工傷保險待遇請求權(quán)，不過也要注意工傷保險待遇的請求權(quán)適用訴訟時效的，一般來說，工傷保險機(jī)構(gòu)在正常情況下不會拒絕工傷保險待遇的請求，而是公司有可能根本都不配合，在公司表現(xiàn)出拒絕賠償?shù)膽B(tài)度之后的一年之內(nèi)，請求權(quán)受法律保護(hù)。

員工工傷保險繳費方式

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