一、沒辦離職手續(xù)多久可以直接解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

不辦理離職手續(xù)直接離開，不僅會(huì)損害自身的現(xiàn)有利益，還會(huì)對(duì)未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時(shí)，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會(huì)根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對(duì)方公司會(huì)要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協(xié)商的方法，辦理好離職流程，再行離開。

個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

用人單位和勞務(wù)者都有相互選擇的權(quán)利，勞務(wù)者可能因?yàn)橐恍┰驅(qū)е聛聿患稗k理離職手續(xù)，或者覺得工作氛圍內(nèi)容跟預(yù)期的有落差，直接走人的這種事情在我們身邊也時(shí)常出現(xiàn)。其實(shí)用人單位也擔(dān)心用人風(fēng)險(xiǎn)的存在，既然決定離開就按照正常程序辦理，也避免以后就業(yè)再次入職麻煩發(fā)生。

綜上所述，勞動(dòng)合同的用途在于約束勞動(dòng)單位與勞動(dòng)者之間的工作雇傭關(guān)系，如果要離職則需要解除這份雇傭關(guān)系，需要解除勞動(dòng)合同，則其一就是要提出書面的離職申請(qǐng)，則需要自己正面的去辦理辭職手續(xù)，至于多久，一般會(huì)是一個(gè)月左右，時(shí)間依舊單位為準(zhǔn)。

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?

2020年正式職工辦理離職手續(xù)的流程

離職證明模板范文