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2020年工傷保險待遇賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 265人看過

2018年工傷保險待遇賠償標準是什么?

2018年工傷保險待遇賠償標準是根據(jù)住院期間醫(yī)院開具正式票據(jù)為準,包括二次手術費、復查復診的費用,以住院病歷,出院證或是出院記錄、診斷證明,費用清單相佐證的。各級工傷的賠償標準也是不一樣的。

【1-4級工傷】

1、一次性傷殘補助金為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

2、1-4級工傷沒有一次性醫(yī)療補助金與一次性就業(yè)補助金。

3、單位不與受傷員工解除勞動關系,應按月向受傷員工支付傷殘津貼為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%;若傷殘津貼低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的話,有單位補足差額。

4、傷殘津貼發(fā)放至年滿六十周歲,六十周歲后受傷員工開始享受養(yǎng)老保險,且養(yǎng)老保險不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個月的平均工資。

【5-6級工傷】

1、一次性傷殘補助金為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。

2、員工要是不與單位解除勞動關系的話,單位可以為員工根據(jù)實際情況安排工作,發(fā)放工資;不能勝任工作或是不能工作的話,按月發(fā)放傷殘津貼為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的

60%。傷殘津貼低于當?shù)刈畹头止べY標準的,有用人單位補足。

3、員工要是要求與單位解除勞動關系的,由用人單位一次性醫(yī)療補助金為:五級傷殘:4249元/月×24個月=101976元,六級傷殘:4249元/月×21個月=89229元。一次性就業(yè)補助金為:五級傷殘:4249元/月×24個月=101976元,六級傷殘:4249元/月×21個月=89229元。

【7-10級工傷】

1、一次性傷殘補助金為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

2、要是勞動期限屆滿或是員工隨時提出解除勞動關系的,可以要求工傷保險基金與用人單位分別支付一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金為:一次性工傷醫(yī)療補助金:七級傷殘:4249元/月×15個月=63735元,八級傷殘:4249元/月×12個月=50988元,九級傷殘:4249元/月×9個月=38241元,十級傷殘:4249元/月×6個月=25494元。一次性傷殘就業(yè)補助金:七級傷殘:4249元/月×15個月=63735元,八級傷殘:4249元/月×12個月=50988元,九級傷殘:4249元/月×9個月=38241元,十級傷殘:4249元/月×6個月=25494元。

綜上,工傷保險待遇賠償?shù)囊欢ㄊ钦?guī)醫(yī)院出具的相關證明,如果不是是不會給予賠償?shù)摹H绻麆展て陂g發(fā)生重大意外需要評級的一定要在規(guī)定時間內評級,超過一定時間是不會受理的,不同等級的工傷賠償待遇是不同的,高危工作人都應該去了解下。


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