一、在我國員工解除勞動合同怎么寫?
解除勞動合同申請書
申請人(單位):____________________________________________
解除合同人員基本情況_______________________________________
姓名:____________
性別:____________
年齡:____________
學歷:____________
參加工作時間: ______年 _____月 _____日
何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日
職工類別:________________
簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日
合同編號:___________________________________________
工作崗位:____________________________________________
解除合同主要原因:_____________________________________
本人意見:_____________________________________________
單位意見:_____________________________________________
主管部門意見(蓋章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________
______年 _____月 _____日
二、勞動者解除勞動合同的情形
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我國勞動法是公平公正的,對用人單位和勞動者來說都是如此。如果說用人單位苛刻員工,員工可以依法維護自身權益;反之,如果員工每天都是消極怠工,不能很好的完成本職工作,甚至給公司帶來其他負面影響,用人單位也是可以采取相應方式結束這段勞動合同關系。
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
勞動合同倒簽有什么后果
勞動合同終止如何賠償?
該內容對我有幫助 贊一個
環評評審費誰來承擔
2021-01-14延邊州涉外婚姻拒簽案例分析
2020-12-18遺產繼承訴訟時效為多長時間
2021-01-10交通刑事責任會坐多久
2021-01-14倒簽合同存在哪些風險
2021-03-262020年最新死緩最少服刑多少年
2020-12-22單剝奪政治權利未釋放如何處理
2021-02-09炒股開戶注意事項
2021-01-06誰有權提出撤銷脅迫婚姻
2020-12-20軍人離婚應注意事項有哪些?
2021-02-17購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23勞務派遣員工轉正后工齡如何認定
2020-11-20勞動仲裁什么情況才不立案
2021-03-11請問雙方居間協議受法律保護嗎
2020-11-23保險合同的解除形式可分為
2020-12-18保險合同民事欺詐的法律后果有哪些
2020-11-14事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30保險合同解除權的分類有哪些
2021-01-02新保險法增加哪些規定
2021-01-05