一、職工試用期如何做會(huì)被解除勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

如果沒(méi)提前，則不僅僅是工資會(huì)多算幾天的問(wèn)題，而是需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。

二、試用期提前多久辭職?

試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。

當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：

1、通過(guò)法律手段，立馬辭職，立馬拿錢(qián)走人。

2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

可見(jiàn)，如果不想在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同那當(dāng)然還是要完善自己的技能，因?yàn)楣静豢赡苋テ赣酶鞣矫鏄I(yè)務(wù)水平都不達(dá)標(biāo)的勞動(dòng)者的，而且職場(chǎng)也不是學(xué)校，不會(huì)給我們很長(zhǎng)的去學(xué)習(xí)的時(shí)間的。很多大型的公司甚至都要求已入職的員工就可以迅速的掌握各方面的操作，對(duì)不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的，是沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

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