在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工解除勞動合同通知書的送達方式有哪些？
一、員工解除勞動合同通知書送達方式有哪些?
1、直接送達
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。
2、郵寄送達
通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3、留置送達
當第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達
4、公告送達
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。
二、哪些情況下單位可以提請一個月通知解除合同?
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上所述，當員工患病失去勞動能力或者不能勝任工作的，單位可以解除勞動合同，但是應該提前一個月通知到員工。送達解除勞動合同通知書的方式很多，一般來說，單位會采取直接送達或者郵寄送達的方式，如果是直接送達，要讓員工在回執上簽字表示知悉相關事項。
解除勞動合同違約金怎么計算
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟受案范圍是否包括拆除建筑物
2020-12-22老年人可以有門票優惠嗎
2020-12-01遺失他人獎章和榮譽證書是否侵犯榮譽權
2020-12-17公司經營期限一般幾年
2020-12-08剝奪子女監護權的情形有什么
2020-12-21老人贈與房屋證明怎么寫
2021-02-20如何通過支付令追債
2021-02-03斷絕關系永不回家犯法嗎
2020-11-17單方承諾是否構成連帶責任擔保
2021-03-01私生子繼承權的依據如何
2021-03-02家暴起訴狀怎么寫
2020-11-22聘用顧問需要遵循勞動法嗎
2021-01-10職工連續工作滿多久可以帶薪休假
2021-03-13沒譜的保險：合同是廢紙一張
2021-01-21新《保險法》的溯及力問題
2021-01-12投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-13經營健康保險的公司要提交準備金評估報告嗎
2021-01-08委托訴訟代理權如何取得
2021-03-15續保
2021-01-21利差益
2021-01-17