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寧波
判刑解除勞動合同程序是怎么樣的
判刑解除勞動合同程序是怎么樣的
下達(dá)開除通知就可以了自動解除可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除合同，送達(dá)解除合同通知書，寫明原因，最好讓其簽收，不簽收可以以快件形式送達(dá)并留存相應(yīng)憑據(jù)。
如果能送達(dá)給他發(fā)一個解除合同通知書，不能送達(dá)可以在廠里公告，保留證據(jù)!
依據(jù)勞動法第二十五條規(guī)定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。因此員工已判刑，你單位可以單方解除勞動合同，采用登報及快遞方式給其聲明解除就行。
登報通告即可，就事由、時間、處理結(jié)果做文字說明，侵害財產(chǎn)權(quán) 。并保留報紙原稿。 派律師去服刑機(jī)構(gòu)去直接辦理解除勞動合同的手續(xù)即可。
直接解除 給他個通知
去勞動局備案后停發(fā)工資并出具一份解除勞動合同的通知書給其本人.
解除 程序
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：我不知道解除勞動合同書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【在押人員 解除手續(xù)】
一.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知本人解除勞動合同。
二.用人單位為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)遞、社會保險停繳、黨團(tuán)組織轉(zhuǎn)接等手續(xù)并書面告知本人。
三.用人單位為勞動者提供《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》。
勞動者如果觸犯了刑事案件，那么用人單位只要把解除勞動合同的通知，告訴勞動者就可以，也不用出書面的通知書，這樣公司就可以解除和勞動者的勞動關(guān)系，也不用提前通知，并且是合法的，用人單位不需要支付任何的賠償費(fèi)用，
最新解除勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動者解除勞動合同通知書范本
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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