年滿六十的人有沒有誤工費的賠償？

年滿六十周歲以上的人遭受人身損害或傷害的，如果其領取了社會養老保險金或退休費的，不能再主張本人的誤工損費賠償，但沒有領取養老金或退休費的，應當以實際損益為限主張誤工費的賠償。

根據《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第二十條：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第二十條也只是規定了誤工人員的誤工期限限制及誤工收入的標準作了具體規定，并沒有就誤工人員的年齡做出明確規定。是有法律規定，年滿六十周歲以上的人，單位應當與其接觸勞動關系，此規定僅僅指的是年滿六十周歲以上的人，不能再繼續與單位保持勞動關系的，并沒有明確規定年滿六十周歲以上的人不能再提供勞動爭取勞動報酬的。《憲法》明確規定：公民有勞動的權利和義務，也就是說只要是公民，不論年齡的大小，都具有勞動權利和自由的。《老年人權益保護法》明確規定：老年人的合法勞動收入受法律的保護，明確了老年人具有提供勞動爭取合法勞動報酬的權利的。法律之規定能夠提供勞動的下線即年滿十六周歲，并沒有規定不能提供勞動的年齡上限的。法院通常的做法也是：只要是能提供合法的證明正在提供勞務的手續的話，認定年滿六十周歲以上的人與單位存在的是勞務關系的。所以年滿六十周歲以上人有固定的勞動收入的話，受傷后主張誤工損失的話，是應當受到法律的保護的。

誤工費的證據需要

證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。

收入狀況證據內容可以包括：

1、具體的收入水平數據;

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。

誤工時間的證據內容包括：

1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間

綜合上面所說的，誤工費的賠償我國法律是有條款的，對于一般歲數比較大的勞動者在遭受到事故的時候，一定要有證據來證明自己的工資狀況或者是其它的收入，這樣保險公司才會進行受理，所以，什么事情都是有法律依據的，法律也是不準準亂來的。

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