在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同后幾年內可以起訴
解除勞動合同后幾年內可以起訴?
解除勞動合同后1年內可以起訴，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一般規定(適用勞動者和用人單位)：根據勞動合同法第五十條規定，當事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。
1、仲裁時效期間
(1)一般仲裁時效：依據勞動合同法第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)仲裁時效中止：期間出現法定事由，仲裁時效會自動中止(如不可抗力或其他正當理由)，中止事由消除之后，時效期間繼續計算。
(3)仲裁時效中斷：仲裁時效期間因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2、勞動爭議訴訟時效期間
(1)一般規定(適用勞動者和用人單位)：根據勞動合同法第五十條規定，當事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
(2)特殊情形：仲裁終局案件，依據為勞動合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。勞動者：對于仲裁終局案件裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
綜上，如果勞動者與用人單位解除了合同但因各種原因產生糾紛因在規定時間內申請仲裁，仲裁后對結果不服可以在規定時間申請訴訟。注意都是在規定時間內，如果超過了規定時間法院有權不受理。勞動合同是保障勞務雙方的條約，在簽署之前勞務雙方都應仔細閱讀避免后期發生糾紛。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工地受傷到哪里做工傷認定
2021-01-16企業虛報收入如何處罰
2020-12-25如何保障老年人婚姻自主
2020-11-30如何認定交通事故工傷
2021-03-02喪偶再婚領證的時候需要提供什么
2021-01-01工傷中侵權人應當怎樣賠償.
2020-11-22房屋補償標準能否作為賠償的計算依據
2021-02-23公司員工調動崗位需要哪些流程
2021-01-16勞務分包合同應蓋什么印章
2021-01-07離職多久中斷勞動關系
2020-11-19工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16保險合同的射幸性特征是什么意思
2021-02-01保險公司員工年終工作總結范文
2021-01-08簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17責任保險種類有哪些
2021-01-26土地轉包合同
2020-11-17土地流轉合同樣本
2021-03-06梅州測量標志拆遷審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-12房地產開發企業向被拆遷業主交付還建房如何計算繳納增值稅
2021-03-15