在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位如何解除無固定期限勞動合同？
一、單位如何解除無固定期限勞動合同?
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
1、無固定期限合同也是勞動合同中的一種，在履行過程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，這樣雙方就可以協議解除勞動合同。
2、當法律規定的可以解除勞動合同情形出現或者勞動合同約定的可以解除的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依據法定的條件或者約定的條件解除。
二、簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪些?
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
綜上所述，有些情況下單位和職工訂立的是無固定期限勞動合同，這樣的合同中沒有規定到期日子，不出意外的話職工可以一直工作。當然，既然是合同的一種，也是可以解除的。經過和職工協商一致或者出現法定情形，單位可以解除勞動合同，該支付經濟補償金的支付補償金。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
試用期勞動合同怎么處理？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
驅逐出境適用哪些范圍
2020-12-30違法征地查處過程中,政府不作為怎么辦
2020-12-24被告不到庭是否影響庭審
2021-02-19分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17業主大會及業主委員會的區別是什么,各自的職責和成立的程序是什么樣的
2020-12-29非公有制經濟包括哪些
2020-11-17買了小產權房怎么辦
2020-12-28未成年人是否可以做生意
2020-12-09勞務外包能否規避用人主體責任
2021-01-07勞動糾紛企業能否提出仲裁
2020-12-26保險公司的交通事故損害賠償是怎樣的
2021-02-19保險糾紛應該怎樣處理
2021-02-01保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01保險公司何時不用賠償
2020-12-02為什么保險合同會終止
2021-01-24保險合同必須是書面形式的嗎
2020-12-06機動車保險事故發生后的索賠方式有哪些?
2020-11-12無法找到第三者保險公司是否應承擔無責車輛損失賠償責任
2020-11-28土地出讓附著物怎么交稅
2020-12-28土地轉讓收費標準是怎樣的
2021-02-13