沒有解除勞動(dòng)合同能找工作嗎
一般情況下不允許,因?yàn)檎业焦ぷ餍枰c工作單位簽訂勞動(dòng)合同,那么久必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系才行,因?yàn)檫@在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定,否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進(jìn)行賠償。
另外,勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有兩種方法,一種是與用人單位協(xié)商一致,一種是提前三十天以書面形式告知,方可解除。
解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程
一、協(xié)商解除
協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源部參與部門:用人部門財(cái)務(wù)科
1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;
2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;
3、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
5、勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。
二、法定解除
(一)單位解除
1、過失性辭退 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,過失性辭退的法定情形有:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源科參與部門:用人部門財(cái)務(wù)科
(1)通知工會(huì):用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
(2)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
(3)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;
(4)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;
(5)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(6)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案,至少保存二年備查。
2、無過失性辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,過失性辭退的法定情形有:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源科 協(xié)助部門:工會(huì)用人部門財(cái)務(wù)科
(1)通知工會(huì):用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見,在研究工會(huì)的意見后做出處理,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
(2)提前通知:人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資)。
(3)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(5)勞動(dòng)合同解除:工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,勞動(dòng)合同即時(shí)解除;
(6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員(20人以上)
沒有跟上一家解除勞動(dòng)合同是不可以在找下一份工作的,畢竟這是對(duì)下一家的不負(fù)責(zé)任,也是對(duì)上一家的不負(fù)責(zé)任。在我們找工作的時(shí)候,下一家公司一般會(huì)給個(gè)人要離職證明,勞動(dòng)合同的解除證明等,要不沒有辦法做招工登記,沒有辦法進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。
勞動(dòng)合同終止的一些特別規(guī)定
新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響
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