一、解除勞動關(guān)系需要書面提出解除勞動合同嗎

勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準(zhǔn),勞動者只需要盡到書面通知(試用期內(nèi),法律未規(guī)定書面形式,但出于保存證據(jù)需要,最好使用書面形式)義務(wù)。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務(wù)，而且有了書面證明，才能防止單位不認(rèn)賬。書面證明在提交的時(shí)候，可以復(fù)印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經(jīng)提交的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、解除勞動合同協(xié)議書的注意事項(xiàng)

根據(jù)我國《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實(shí)施條例》第24條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

作為法定義務(wù)，用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書。該協(xié)議文書須體現(xiàn)勞動者的個(gè)人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對文書的具體格式并無強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實(shí)際情況出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書。

也可以根據(jù)實(shí)際需要，注明解除勞動關(guān)系的原因，比如：(1)由用人單位提出或勞動者提出離職要求，雙方協(xié)商一致解除;由勞動者提出，雙方協(xié)商一致;(2)因用人單位違法，勞動者單方面解除;(3)因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動者已具備享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形等。

解除勞動合同一般應(yīng)當(dāng)由勞動者與用人單位之間通過協(xié)商來決定，勞動者如果需要解除與用人單位的勞動合同的，可以提前通知用人單位，法律上明確規(guī)定了并不一定需要書面通知，口頭通知也可以，需要注意的是，解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)就相關(guān)的工作交接以及保密協(xié)議等問題進(jìn)行協(xié)商一致。

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