一、出現(xiàn)工傷產(chǎn)生的誤工費由誰來負責(zé)?
出現(xiàn)工傷產(chǎn)生的誤工費由所在單位負責(zé)。
按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,按遭受事故傷害前工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認,滿一年的,由勞動能力鑒定委員會確認。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。
誤工費屬于受害人的具體損失、間接損失,采用的是差額賠償法,即實際減少了多少收入就賠多少,誤工費計算公式為誤工天數(shù)乘以日均收入。在主張誤工費時應(yīng)注意以下幾點:第一,誤工費,賠償對象是勞動收入的減少部分,因此,達到法定退休年齡的有工作收入的受害人仍有權(quán)主張誤工費。第二,有多份工作的,多份工作誤工期間的誤工損失都予以支持,但法律禁止開展第二份工作的除外,比如《公務(wù)員法》對公務(wù)員就有兼職限制規(guī)定。第三,誤工天數(shù)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見或者鑒定機構(gòu)鑒定意見確定,持續(xù)誤工的計算至定殘前一日,因為后續(xù)的誤工費已經(jīng)轉(zhuǎn)化被替代為傷殘賠償金賠償項目。第四,無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。 受害人因傷致殘持續(xù)誤工 的,誤工時間可以計算至定殘日 前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
單位上班的勞動者在工作的時候所獲得的權(quán)益都應(yīng)該由單位來保障的,這是對他們付出勞動的回報也是法律要求單位必須保障的義務(wù)之一,所以只要是因為工傷才讓勞動者沒有了后期勞動的時間和能力時,就應(yīng)該讓單位直接付給這些勞動者工資作為誤工費。
工傷中誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
工傷應(yīng)該去哪里鑒定
工傷傷殘鑒定時間是多久
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