勞動者沒有跟公司簽訂勞動合同，但是在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受傷了，此時(shí)勞動者應(yīng)該怎么要求賠償?

根據(jù)我國法律的規(guī)定：

并不是只有存在勞動合同才能要求工傷賠償，如果能夠證明勞動者跟用人單位之間確實(shí)存在著事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者也可以要求用人單位對其進(jìn)行工傷的賠償。

所以當(dāng)用人單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者怎樣索要工傷賠償呢?

1.首先需要證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系，也就是事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系的證明，指的是用人單位跟勞動者之間沒有書面的勞動合同，或者是沒有有效的合同，或者是口頭協(xié)議達(dá)成的勞動關(guān)系。

2.我國的法律是承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的，也就是說，只要?jiǎng)趧诱吒萌藛挝恢g確實(shí)存在著雇傭關(guān)系，即使沒有合同的存在，用人單位也不能以此為由拒絕給給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償，或者是工資福利等待遇。

法律的這項(xiàng)規(guī)定，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)利，對用人單位進(jìn)行了一定的約束。

如何判斷用人單位跟勞動者之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，下面這幾項(xiàng)可以作為判斷的依據(jù)：

1.首先是考勤記錄，考勤記錄記載著勞動者每天到公司上班的具體情況，是一項(xiàng)有力的證。

2.其次，勞動者的工作證、服務(wù)證等等，這些證件能夠證明勞動者確實(shí)在用人單位工作。工資支付的憑條記錄，交社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等等，也是一項(xiàng)證據(jù)。

3.此外，我們還可以根據(jù)其他勞動者提供的證言來判斷，勞動者和用人單位是否有事實(shí)勞動關(guān)系。

勞動者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)受傷，一般可以獲得一定的賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目具體包括醫(yī)療費(fèi)，交通食宿費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，輔助器具費(fèi)，停工留薪，護(hù)理費(fèi)等等。

最新非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷傷殘賠償金計(jì)算方法是什么

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?/p>