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寧波
遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的？
一、遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的?
《社會保險法》第三十九條第一項規(guī)定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規(guī)定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、職工因工死亡，其近親屬享受的待遇
《社會保險法》第三十八條第八項規(guī)定，因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金，由工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中：
(1)喪葬補助金標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。
(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
職工因為工作方面的原因導致傷害，那么存在一個停工留薪期，也就是在這段期間雖然沒有工作，但是勞動者依然會享受到原來的工資福利的待遇。具體的福利應當根據(jù)原來在單位當中所享受到的工資水平來進行確定。用人單位不支付的話，可以去有關部門反映情況。
停工留薪期工資標準
工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎
停工留薪期內原工資福利待遇由誰支付
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