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工傷期間的待遇核定辦法是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 709人看過

一、工傷期間的待遇核定辦法是什么?

工傷到工傷認定書下來期間,如果勞動者仍在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)支付工資的,如果過了醫(yī)療期的,只能按事假處理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷保險基金支付哪些賠償項目?

1、一次性傷殘補助金;

2、傷殘津貼;

3、評殘后的生活護理費;生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;

4、喪葬補助金;為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

5、供養(yǎng)親屬撫恤金;按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

6、一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;

7、康復(fù)性治療費用;

8、職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

綜上所述,單位發(fā)生安全事故,員工受傷住院治療期間,屬于工傷醫(yī)療期,這段期限內(nèi),工資待遇按照受傷之前的標準核發(fā),不得少發(fā)或者不發(fā)。在正式的工傷鑒定書下達之前,不好去確定具體的工傷待遇數(shù)額,因為不同的工傷等級對應(yīng)的賠償費用差異很大。


工傷傷殘賠償金計算方法是什么

最新工傷事故賠償標準是什么

申請工傷認定需要什么材料,有什么時間限制?

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