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工傷期間工資和誤工費可以同時享受嗎？
一、工傷期間工資和誤工費可以同時享受嗎?
《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據(jù)《侵權責任法》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。
二、 司法解釋
最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定：
“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。”
根據(jù)上述規(guī)定，當工傷待遇與民事侵權產(chǎn)生競合時，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險待遇后再獲得民事賠償。《社會保險法》、《工傷保險條例》沒有規(guī)定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償?shù)恼`工費，因此職工在已經(jīng)獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。
員工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當發(fā)放工資待遇，如果用人單位拒絕發(fā)放工資待遇的，則違反了我國勞動合同法的相關規(guī)定，是需要追究相關法律責任的，又根據(jù)工傷保險賠償的相關規(guī)定，是可以享受誤工費用手，所以是可以同時享受的。
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