一、普通工傷退休后有什么待遇
工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,改發(fā)基本養(yǎng)老金。
一至四級工傷職工以及5至六級由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工,傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的,隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金,但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計算調(diào)整額低于按工傷保險傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額。
工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為七至十級工傷職工,與普通職工同樣退休,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金和進(jìn)行基本養(yǎng)老保險金調(diào)整。
二、公司性質(zhì)變更影響工傷待遇嗎
根據(jù) 《工傷保險條例》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。也就是說你公司的企業(yè)性質(zhì)變更,既不改變公司為職工繳納工傷保險費的義務(wù),也不影響你們這些職工享受工傷保險待遇的權(quán)利。
一般說普通工傷,那自然就不會很嚴(yán)重,多數(shù)情況下造成的工傷不構(gòu)成傷殘或者構(gòu)成的傷殘等級為7-10級的,可以稱之為普通工傷。而根據(jù)我國有關(guān)法律中的規(guī)定,對于普通工傷的勞動者,在退休之后其實并沒有什么特殊的待遇,與普通職工退休的待遇是一樣的,但首先也需要符合規(guī)定的條件,那么才能享受到退休之后的待遇。
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