一、職工工傷索賠怎么處理?

第一步，工傷認定申請程序

發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。如果勞動部門受理了申請應在60日內作出了工傷認定結論，如果不予受理，則進入下一步不予受理的訴訟程序。

第二步，不予受理的行政訴訟程序

勞動者對勞動部門不受理工傷認定申請不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。行政訴訟一審的審判期限為6個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為3個月。二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求，那么案件進入到由勞動行政部門工傷認定的程序。

第三步，工傷認定程序

勞動部門受理工傷認定后，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關系，而勞動者又無法提供有效的證據證明雙方存在勞動關系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關系后再恢復工傷認定程序。確認勞動關系的糾紛屬于勞動爭議，應該先進行勞動仲裁。于是，案件將進入確認勞動關系的仲裁程序。

第四步，確認勞動關系的仲裁程序

勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。于是，案件進入到確認勞動關系的訴訟程序。

第五步，確認勞動關系的訴訟程序

任何一方不服仲裁裁決，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。任何一方對一審判決不服，可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。二審的判決結果可能是認定雙方存在勞動關系，也可能是認定雙方不存在勞動關系。假設是勞動者勝訴，即判決確認雙方存在勞動關系。勞動者可以憑該判決要求勞動部門恢復工傷認定程序。案件再次進入恢復工傷認定程序。

第六步，恢復工傷認定程序

勞動部門恢復工傷認定后，可以根據雙方提供的證據以及核實到的情況，在60日內作出工傷認定結論。工傷認定的結論可能是認定為工傷，也可能是認定不構成工傷。收到工傷認定結論后，任何一方對認定結論不服，可以在60日內提起行政復議和或在3個月內提起行政訴訟。因此，案件可能進入到行政復議程序。

第七步，工傷認定行政復議程序

工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進入到行政訴訟程序。

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第八步，工傷認定行政訴訟程序

申請人對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書后15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為6個月。任何一方對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。二審的審判期限為3個月。假設法院最終維持了勞動部門構成工傷的認定結論，下一步進入到工傷賠償的勞動爭議程序。

第九步，勞動能力鑒定程序

勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應當在60日內(情況復雜的，最多可延長30日)作出鑒定結論。3.單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論(注：再次鑒定的期限未作規定)。

第十步，工傷賠償勞動仲裁程序

雖然最終認定為工傷，但是如果單位不主動支付工傷保險待遇。那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院。于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。

第十一步，工傷賠償訴訟程序

當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。第十二步，工傷賠償執行程序如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內向法院申請強制執行。而執行的期限和能否得到執行則由法院決定。一般來說，法院執行順利的話，至少3個月，不順利的話，半年、一年甚至更長。執行完畢，全部程序終結。

以上就是職工進行工傷索賠的程序，職工在遇到工傷事故后，有權享受工傷傷殘賠償，如果用人單位給勞動者購買了工傷保險的情況下，則可以按照工傷保險的情況來進行賠償，如果沒有購買保險的，則需要由用人單位承擔相關的傷殘賠償情況。

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