一、職工工傷索賠怎么處理?
第一步,工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序
發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,勞動(dòng)部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。如果勞動(dòng)部門受理了申請(qǐng)應(yīng)在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論,如果不予受理,則進(jìn)入下一步不予受理的訴訟程序。
第二步,不予受理的行政訴訟程序
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)不服的,可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟,要求法院判決勞動(dòng)部門受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。行政訴訟一審的審判期限為6個(gè)月。3.任何一方不服一審判決,可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為3個(gè)月。二審的判決結(jié)果,可能是支持職工的訴訟請(qǐng)求,那么案件進(jìn)入到由勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定的程序。
第三步,工傷認(rèn)定程序
勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定后,如果單位提出異議,認(rèn)為與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)踐中勞動(dòng)部門往往要求勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁,由仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。于是,案件將進(jìn)入確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序。
第四步,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出仲裁裁決書,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系作出裁決。但是不服該裁決的,任何一方都可以向法院提起訴訟。于是,案件進(jìn)入到確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟程序。
第五步,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟程序
任何一方不服仲裁裁決,可以在15天內(nèi)向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議一審的審判期限為6個(gè)月。任何一方對(duì)一審判決不服,可以提起上訴,二審的審判期限為3個(gè)月。二審的判決結(jié)果可能是認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,也可能是認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。假設(shè)是勞動(dòng)者勝訴,即判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以憑該判決要求勞動(dòng)部門恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。案件再次進(jìn)入恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。
第六步,恢復(fù)工傷認(rèn)定程序
勞動(dòng)部門恢復(fù)工傷認(rèn)定后,可以根據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實(shí)到的情況,在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定的結(jié)論可能是認(rèn)定為工傷,也可能是認(rèn)定不構(gòu)成工傷。收到工傷認(rèn)定結(jié)論后,任何一方對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服,可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和或在3個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。因此,案件可能進(jìn)入到行政復(fù)議程序。
第七步,工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序
工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進(jìn)入到行政訴訟程序。
第八步,工傷認(rèn)定行政訴訟程序
申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服,可以在收到復(fù)議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論,或者判決勞動(dòng)行政部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為6個(gè)月。任何一方對(duì)一審判決不服,可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的審判期限為3個(gè)月。假設(shè)法院最終維持了勞動(dòng)部門構(gòu)成工傷的認(rèn)定結(jié)論,下一步進(jìn)入到工傷賠償的勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。
第九步,勞動(dòng)能力鑒定程序
勞動(dòng)部門認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后,如果勞動(dòng)者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在病情穩(wěn)定的情況下,職工可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)(情況復(fù)雜的,最多可延長(zhǎng)30日)作出鑒定結(jié)論。3.單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論(注:再次鑒定的期限未作規(guī)定)。
第十步,工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序
雖然最終認(rèn)定為工傷,但是如果單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。那么職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后,應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。
第十一步,工傷賠償訴訟程序
當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決,向一審法院起訴,一審法院的審判期限為6個(gè)月。當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的,可以在15日內(nèi)向二審法院上訴,二審法院的審判期限為3個(gè)月。第十二步,工傷賠償執(zhí)行程序如果單位不主動(dòng)履行法院的生效判決,職工必須在1年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。一般來說,法院執(zhí)行順利的話,至少3個(gè)月,不順利的話,半年、一年甚至更長(zhǎng)。執(zhí)行完畢,全部程序終結(jié)。
以上就是職工進(jìn)行工傷索賠的程序,職工在遇到工傷事故后,有權(quán)享受工傷傷殘賠償,如果用人單位給勞動(dòng)者購買了工傷保險(xiǎn)的情況下,則可以按照工傷保險(xiǎn)的情況來進(jìn)行賠償,如果沒有購買保險(xiǎn)的,則需要由用人單位承擔(dān)相關(guān)的傷殘賠償情況。
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