在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者發(fā)生工傷后待遇降低嗎？
一、勞動者發(fā)生工傷后待遇降低嗎?
工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調崗的，是根據(jù)后根據(jù)現(xiàn)有崗位改變工資是合法的行為。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
需要明確的是，對于勞動者發(fā)生工傷事故的情況下，應當嚴格按照法律規(guī)定的程序來進行處理，避免發(fā)生矛盾和糾紛，另外對于相關情況的認定上，應當結合實際來進行處理，有關工資待遇應當嚴格按照規(guī)定的標準來進行支付。
提出工傷待遇申請流程是什么
停職留薪期滿的工傷待遇保險還會給嗎？
工傷待遇糾紛案怎么處理？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業(yè)違反什么工會可以依法要求誰承擔責任
2021-01-022020年公司具備什么條件才能上市
2021-02-22個人獨資企業(yè)違法如何處罰
2021-01-02交通事故確定書可否重新確定
2021-03-06交通事故責任認定手續(xù)是怎樣的
2021-01-19解除收養(yǎng)關系協(xié)議書主要內(nèi)容有哪些
2021-03-23財產(chǎn)保全是名下所有財產(chǎn)嗎
2021-01-29車損險賠償范圍
2020-12-29離婚協(xié)議中給付金錢義務約定和處理
2020-11-13家庭暴力可以離婚嗎
2020-12-22集資房是什么意思
2020-12-13調換崗位要有什么證明
2021-03-13非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18勞務合同和正式合同有什么區(qū)別
2021-01-30外企存在勞務派遣關系是否合法
2021-01-07勞務外包能否規(guī)避用人主體責任
2021-01-07勞務外包繳納什么稅
2021-01-05最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
2021-01-03事故中機動車貶值怎樣理賠
2021-02-13車禍對方責任保險公司怎么賠
2021-02-07